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建業(yè)地產(chǎn)主席胡葆森先生接受《東方今報》訪問

      當老大肯定不容易。尤其是十幾年來聽慣了贊美。

      建業(yè)地產(chǎn)董事局主席胡葆森說,我最大的憂患不是擔心被別人超越,而是我的企業(yè),在長期領先后產(chǎn)生的那種優(yōu)越感,會不會成為我們前進的障礙。

      9月10日,“建業(yè)在傾聽”的媒體見面上,老胡坦言。

      “當老大,很不易”

      東方地產(chǎn):現(xiàn)在建業(yè)應該是聲名顯赫,但是它每年開發(fā)的總量與銷售收入與其名聲不太相符。對于這個問題,您怎么看?

      胡葆森:在2008年上市的時候,我總結(jié)出來自己一個品格,就是自己是警醒意識比較強的人。我對建業(yè)的人說,千萬不要陷入孤芳自賞的境地。

      實際上,建業(yè)所選擇的“省域化戰(zhàn)略”,最終要通過三個方面體現(xiàn)出來。第一就是品牌的美譽度,第二是市場占有率,第三是規(guī)模。

      在市場占有率方面,目前萬科在全國的市場占有率是2%左右,我希望建業(yè)用十年左右時間,把在河南的市場占有率提高到10%左右。

      在規(guī)模方面,建業(yè)確實是比較吃虧的?,F(xiàn)在建業(yè)的在建工程有300萬平方米,這樣的量,在中國肯定排在前20位,但由于我們的戰(zhàn)略區(qū)域在河南,我們的平均售價不足5000塊錢,比別人差了將近2倍,所以體現(xiàn)在銷售規(guī)模方面,就很吃虧。銷售規(guī)模吃虧盈利規(guī)模自然吃虧,所以現(xiàn)在建業(yè)的短腿,主要就是表現(xiàn)在規(guī)模上。但是,建業(yè)自己無法改變河南的房價水平。

      鑒于此,我們的策略是先把規(guī)模做出來,隨著河南房價的不斷提升,銷售規(guī)模和盈利規(guī)模的短腿估計在五年以后會逐漸得到彌補。

      東方地產(chǎn):那么,您如何“平衡”建業(yè)在業(yè)界的老大地位? 

      胡葆森:實話實說,當“老大”第一點就是要能吃虧,特別是在房地產(chǎn)行業(yè)里面。比如說你剛報名準備拍一塊地,別人給你打了個電話,說大哥這塊地我們已經(jīng)盯三年了,那你就得讓??!所以,老大不好當,需要吃得起虧,同時在吃虧的前提下還能當老大,這真的不是件容易的事情。

      至于建業(yè)的領先地位受到威脅的問題,這要看企業(yè)的發(fā)展目標是什么。我對建業(yè)的企業(yè)目標是要做百年老店,現(xiàn)在才18年,還是一個青年。而且做企業(yè)不能心急,只要我的戰(zhàn)略方向是對的,而且我的目標是長久的、持續(xù)的發(fā)展,所以不能取一時之功。我也相信,我們的戰(zhàn)略價值會不斷顯現(xiàn)。

     “能做到穩(wěn)定增長的企業(yè)并不多”

      東方地產(chǎn):18年來,建業(yè)一直根植中原。但是現(xiàn)在,國內(nèi)一線城市大鱷紛紛進軍中部。在這些外來大鱷沖擊下,建業(yè)還會不會繼續(xù)堅守?

      胡葆森:其實從事業(yè)的角度來講,當一些最基本的東西確定下來以后,企業(yè)就簡單了,就不再只是一件頭腦的事業(yè),而是性情的事業(yè)與心靈的事?!案仓性斌w現(xiàn)了建業(yè)的價值觀,“堅守”這個戰(zhàn)略,我也不會動搖。

      東方地產(chǎn):這中間可能會有一個問題:如果向外擴張尤其是向一線城市擴張,那么建業(yè)的盈利能力會有顯著增強。但如果堅持“向下”,那么建業(yè)的盈利能力可能會遭到各方的質(zhì)疑。

      胡葆森:我給建業(yè)定下的目標是八個字“持續(xù)盈利、穩(wěn)定增長”??v覽全國五萬家地產(chǎn)商,能做到持續(xù)盈利的很多,但是能做到穩(wěn)定增長,能設計出自己的增長曲線的可能不到10家。從2010年起,我希望建業(yè)把自己的名字寫進這10家企業(yè)之中。

      同時,從企業(yè)戰(zhàn)略的前景來看,兩三年之后,建業(yè)堅守的戰(zhàn)略價值也會逐漸顯現(xiàn)出來。目前,中國的熱點已經(jīng)開始向二線城市轉(zhuǎn)移,下一個十年,會向三線城市轉(zhuǎn)移,從這個角度來看,建業(yè)比別人提前十年布了局。現(xiàn)在無論萬科還是業(yè)界,都已經(jīng)逐漸感受到或者開始意識到建業(yè)的戰(zhàn)略價值。

      東方地產(chǎn):建業(yè)曾制定過一個經(jīng)營目標:經(jīng)營要過100億元人民幣,利潤過2億美元,希望用四年時間完成經(jīng)營上的跨越。對于這個目標,您有沒有擔憂?

      胡葆森:在建業(yè)的三年設計藍圖中,到2012年建業(yè)成立20周年時,能夠覆蓋省內(nèi)40個城市,銷售額達100億元左右,同時搭建一個完善的服務體系。

      其實,這樣的目標的制定,取決于建業(yè)“持續(xù)盈利”的經(jīng)營模式。我經(jīng)常會問投資人:“如果建業(yè)平均每年保持25%~30%的增長率怎么樣?”投資人回答說“很好”。而在目前的方向下,建業(yè)完全可以保持這樣的增長。

      東方地產(chǎn):在縣級城市的擴張會是怎樣的步驟?

      胡葆森:河南有18個地級城市,有108個縣級城市,加在一起有126個城市。我希望用5~8年時間進入七八十個縣級以上的城市,最終能夠進入河南108個縣級城市。在這個過程中開始進入鄉(xiāng)鎮(zhèn),使我們能夠為河南的老百姓提供更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

      因此,我們提出一個口號:“讓河南人民都住上好房子”,這是我們的一個終極追求,也許需要20年或30年,我們把這一段路作為建業(yè)人的長征。我希望我們的產(chǎn)品老百姓越來越歡迎,當?shù)乩习傩諏ξ覀冊絹碓秸J同,我們終極的定位就是希望在河南做一個最受尊敬的企業(yè)。

      “憂患使人進步”

      東方地產(chǎn):應該說,建業(yè)發(fā)展18年來,無論是您還是建業(yè),都贏得了社會廣泛的肯定。您如何讓自己在這種贊揚聲中不迷失?

      胡葆森:我做企業(yè)做了30年,看了很多企業(yè)的生生死死、起起落落,最后就悟出來“大道至簡”。所謂“規(guī)律為道,道為天”,所有企業(yè)的立足點都是建立在自己產(chǎn)品和服務上,所以真正做企業(yè)的道理很簡單,你應該時時刻刻把自己的精力在任何情況下都集中在自己的產(chǎn)品和服務上。我記得在我每一次講話當中都強調(diào)產(chǎn)品、服務,我說這兩個詞是我近兩年來所有講話中出現(xiàn)頻率最高的。

      東方地產(chǎn):當一個人站到一定 “高度”的時候,很多時候是在“俯視”,可能腳下的一些東西反而會看不到。

      胡葆森:應該說,近3年來,建業(yè)一直在產(chǎn)品和服務上用力。我們曾經(jīng)組織過內(nèi)部的“琢玉行動”和“百日風暴”,并在公司開展了向農(nóng)民工學習生存智慧的活動。在建業(yè)成立18年完成18個城市的布局以來,我一直也在思考。我在想,在攻堅階段的路上,建業(yè)能不能再集中傾聽一下,這兩年來的琢玉行動究竟取得了什么成果?671個問題解決了多少,解決了之后業(yè)主感受到了嗎?在戰(zhàn)略推進過程中自己有沒有在孤芳自賞?我們這個戰(zhàn)略真正對河南省的城市化起到了什么樣的作用,老百姓和政府感受到了嗎?媒體朋友們感受到了嗎?我們在河南近十幾年城市化推進過程中,戰(zhàn)略究竟對區(qū)域的生活方式、建筑標準、城市化的推進產(chǎn)生了怎樣的影響?

      我對我的團隊說,我們需要來聽一下外界對建業(yè)的評價和看法。我特別希望通過這個活動,讓我們看到自身不足的地方。我不需要媒體朋友寫贊揚的文章,因為大家知道,建業(yè)現(xiàn)在真的不需要贊揚,它的曝光度在媒體上太高了,贊揚聲也聽了十五六年了,所以我希望能夠聽到挑剔的聲音、批評的聲音。

      東方地產(chǎn):其實說到底,你不希望被 “超越”。

      胡葆森:這是建業(yè)的企業(yè)精神,不妄稱第一,不甘屈第二。當然,為此,我們也制定了新的經(jīng)營模式。比如說我們以前在經(jīng)營規(guī)模上的提升主要靠規(guī)模增長來體現(xiàn),今年以后,我們是規(guī)模增長加價值提升,就是今后企業(yè)的整個增長要兩條腿走路。在價值提升方面,我們會增加在商業(yè)物業(yè)上的持有和經(jīng)營能力。

      另外,我也在逐步提高建業(yè)員工的工資水平。前段時間,建業(yè)員工平均工資提高50%,我想大家雖然不是拿全鄭州市的最高工資,但也不會落后別人很多。

      東方地產(chǎn):建業(yè)現(xiàn)在要保持市場第一的地位,您在思想深處是不是會有進一步的解放?

      胡葆森:這也是我這幾年一直很用心的問題。我不能只說戰(zhàn)略和價值觀而不讓為公司貢獻青春的80后、90后養(yǎng)家糊口??蛻舻臐M意度一定是建立在員工滿意度基礎之上,一流的業(yè)績必須是靠一流的團隊來創(chuàng)造,這是一個基本規(guī)律。所以近幾年,建業(yè)也致力于一個精英團隊的建設。另外,隨著待遇的不斷提高,建業(yè)也在不斷引進其他地區(qū)的人才,這是建業(yè)保持領先的前提。